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　　对有就业需要的老年人加强职业技能培训，帮助他们提升技能技术水平，甚至掌握全新的职业技能，成为促进老年人就业的关键

　　为有劳动意愿的老年人提供职业技能培训服务，是把老有所学、老有所为、老有所养结合起来的有效途径，能够有效为老年人就业赋能

　　日前，宁波老年大学定制课《茶艺与茶文化精修一阶》在宁波城市职业技术学院开课。20名老年学员在该校青年教师团队的带领下，开启为期8周的系统职业技能培训。

　　第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上老年人口中，60-69岁的低龄老年人口占55.83％。在数量庞大的低龄老人人口中，相当一部分老年人有就业需要和能力。有些老年人为了补贴家用、周济子女，或者是让自己的晚年生活更加充实，就业的愿望比较强烈。

　　与此同时，一些用人单位Kaiyun科技也欢迎老年人前来就业。这些人员的工作经验丰富，并且对工作环境、条件的适应能力比较强。用人单位吸纳老年人就业，不但可以缓解用工难，也可以发挥老年人的优势促进用人单位更好发展。

　　2021年，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，促进老年人社会参与。这对引导和鼓励老年人就业起到了积极作用，也为促进老年人就业创造了良好的社会环境和氛围。

　　促进老年人就业，需要注意人岗匹配的问题。很多老年人在退休之前从事的是专业性很强的工作，并且在几十年的工作经历中积累了丰富的工作经验。如果这些老年人在退休以后，仍旧有机会从事和原来一样或者是相似的工作，自然得心应手，可以实现个人和用人单位的双赢。但是，一些老年人退休以后，很难继续从事原来的工作，而其他方面的技能技术水平不高，成为他们就业道路上的阻碍与羁绊。还有一部分老年人缺乏专业技能，就业竞争力不强，难免影响择业范围。

　　在这种情况下，对有就业需要的老年人加强职业技能培训，帮助他们提升技能技术水平，甚至掌握全新的职业技能，成为促进老年人就业的关键。通过开设适合老年人的职业技能培训项目，提升他们的专业技能水平，并提供后续就业服务，能够为老年人发挥余热、服务社会和实现自我价值创造条件。

　　近年来，一些地方根据老年人的需求开展职业技能培训，提供就业指导。从宁波市的探索看，宁波老年大学与宁波城市职业技术学院就拓展老年教育和职业教育合作办学签订战略合作协议，成立“银辉人才培训基Kaiyun科技地”。宁波市还借助人力资源平台，搭建“银辉人才库”，将就业供给和需求充分匹配起来，为老年人提供就业服务。不难看出，为有劳动意愿的老年人提供职业技能培训服务，是把老有所学、老有所为、老有所养结合起来的有效途径，能够有效为老年人就业赋能。

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。发挥职业技能培训的作用，开发更多既适应老年人特点又满足市场需求的培训项目，提升老年人的技能水平，有助于促进老龄人力资源开发，让老年人在新岗位上发挥作用。