开云（中国）科技股份有限公司·官方网站｜Kaiyun中国官方网 www.Kaiyun.com

　　2026年进入就业下半段，不同人的处境差得特别大。有人被欠了半年kaiyun官方的薪水，有人工资直接涨了30%，不知道你有没有踩过相关的坑？

　　房产中介的提成已经半年没发了，湖北有个工地上百来个工人，总共被欠了700万的薪水，社区开画室的老板卷了钱跑掉，员工连三个月的底薪都拿不到。社交平台上好多人吐槽，说以前怕天天加班，现在更怕下个月拿不到工资。2026年总共有1270万应届毕业生进到就业市场，差不多一半的人都在说找不到和自己专业对口的工作。但另一边，做新能源、智能制造的企业，开出1.2万以上的月薪，都招不到足够的基础运维人员。不是整个就业市场都不好，只是那些选错了行业、站错了岗位的人，最先感觉到日子不好过。

　　这篇文章里用到的所有数据，都来自2026年第一季度的中小企业调研、人社部的监测数据，还有主流招聘平台发布的薪酬报告，不会故意制造焦虑，只说真实情况。内容主要包括四个高风险行业的避坑清单，三类发展潜力大的赛道入门指南，还有欠薪维权的完整流程方案，普通人拿到就能照着用。

　　2026年1到4月，全国房地产开发投资比去年同期降了13.7%，商品房卖出去的面积比去年同期少了10.2%，房企能拿到的资金比去年同期降了18.4%。这些影响传到下游，中小房企、县城里的项目，回款的时间普遍都拉长到3到6个月，垫资干活已经成了行业里很常见的事。有个做工程岗的网友，把他们公司抵工资的方案发到了网上，卖不出去的房子、堆着没人要的建材，都能拿来抵工资。他私下里吐槽，说项目早就停了，领导天天喊着大家一起扛过难关，结果工资一直被扣着不发。看着工地门口堆着的十吨瓷砖，他也犯愁，要这些东西有啥用呢？既不能当饭吃，也不能拿来还下个月的房贷。

　　**安全区可进**：国有房企的物业岗、城市更新岗，连锁家装公司的设计、售后岗，还有央企的基建技术岗。这些岗位要么靠着国资，现金流比较稳定，要么就是和大家的刚需服务绑在一起，最多就是调整一下绩效工资，基本不会出现欠薪的情况。

　　**避雷区别碰**：民营房企的策划、渠道岗，个体房产中介，小型的建材分包队。现在这些岗位里，已经有三成从业者遇到了工资延迟发、绩效减半的情况，抗风险能力特别低。

　　双减政策实施之后，再加上新生儿数量变少，预收费的监管也变严了，四成社区里的小微教培机构，连房租和员工底薪都赚不够。三四线城市的小机构，倒闭率已经到了40%。有个在社区画室当老师的网友说，她已经三个月没拿到工资了，当初她放弃了互联网大厂的offer，转行做教育，本来以为是求稳的选择，结果反而成了高风险的事，之前的投入和工资都没了。看着家长堵上门要退预收费的乱场面，她也后悔，早知道当初就选连锁机构了，至少不会老板跑了，连要工资都找不到人。

　　**安全区可进**：连锁职业技能培训机构、和公办机构合作的托育机构、连锁少儿体能馆、老年兴趣教育机构。这些赛道要么和政策支持的刚需绑在一起，要么有连锁品牌的现金流托底，比小机构稳定多了。

　　**避雷区别碰**：社区里个人开的托管班、靠低价引流的艺术班、没有备案的私教。一旦招的学生没达到预期，老板可能一夜之间就跑了。

　　大家在非必要消费上花的钱变少了，再加上线上渠道抢生意，这个行业的分化已经很明显了。大型连锁生鲜店、商超的营收还在正增长，街边的个体小店，大多都缩短了营业时间，砍掉了员工的绩效。好多小餐馆、服饰店的老板，先停了自己的工资硬撑，能给员工发底薪已经算很不错的了。

　　**安全区可进**：连锁生鲜或者社区菜店的岗位、线上线下一起做的品牌店岗位、商超的仓储或者供应链岗。这些岗位要么和民生刚需绑在一起，要么已经完成了数字化转型，抗风险能力更强。

　　**避雷区别碰**：个体服饰或者饰品店的导购、网红餐饮或者茶饮加盟店的员工、只做线下的精品百货店店员。只要客流量一有波动，就可能要降薪，甚至丢工作。

　　整个文旅行业的总规模是在增长的，但不同企业的差距特别大。大型文旅集团的薪资基本都很稳定，三四线的小微机构，淡季的时候延迟2到4个月发工资是常有的事。传统婚庆、跟团游的利润已经被压到不足5%了。

　　**安全区可进**：大型景区的运维或者智慧文旅岗、做老年研学或者乡村文旅的服务商、连锁旅拍的线上运营岗。这些赛道要么绑定了细分的刚需，要么已经完成了数字化改造，增长空间比较稳定。

　　**避雷区别碰**：传统旅行社的线下销售、个人开的婚庆影楼、线下婚纱礼服店的店员。订单量波动特别大，薪资没什么保障。

　　第一个规律，看企业的规模：国企比龙头连锁企业好，龙头连锁企业比中小微个体户好，中小微个体户比临时分包队好。规模越大的主体，存的现金流就越充足，最多就是调整一下绩效，基本不会欠薪。而小微个体户一旦生意出了波动，第一个要砍的就是人力成本。

　　第二个规律，看岗位的属性：技术岗比后端刚需运营岗好，后端刚需运营岗比纯销售岗好，纯销售岗比基础导购好，基础导购比临时外勤岗好。越是没法被替代、越是和核心运营需求绑得紧的岗位，重要性就越高。而替代性强的前端岗位，永远是第一个被放弃的。

　　第三个规律，看所在的城市层级：一二线城市比三四线城市好，三四线城市比县城好。一二线城市的消费更多元，产业结构也更完善，抗风险能力比产业单一的低线城市高很多。

　　2026年，新能源、智能制造、养老托育这三个赛道，总的人才缺口超过了1100万。其中有三类岗位门槛最低，需求量也最大：养老护理员的平均工资是6到8千，只要考过相关的资格证就能上岗；智能制造运维工程师的平均工资是8到1.2万，参加3到6个月的职业培训就能入行；新能源汽车维修师的平均工资是7到1万，以前做过汽修的人转型最快。教育部针对1270万应届毕业生推出的“就业扩容提质行动”，已经上线万个校招岗位，还新增加了一批符合产业需求的“微专业”，就算是零基础也能很快上手。

　　应届生找工作，优先选有国资背景、连锁品牌的企业，先求稳定再求发展，别被小公司说的“高提成”的大饼给骗了；工作不满3年的职场人，如果现在的岗位属于高风险类，趁早利用下班的时间学个对应的技能，往发展潜力大的赛道转，成本很低；中年职场人别轻易裸辞，先攒够至少能支撑家庭6个月开销的备用金，优先保住刚需的岗位，有多余的精力再发展副业。

　　2026年的最新政策已经明确了，考勤记录、工作群的聊天记录，都可以作为欠薪维权的有效证据，劳动仲裁的结案时间已经压缩到15个工作日。要是真的遇到欠薪，先把所有工作相关的证据都保存好，第一时间打12333热线投诉，欠的金额比较大的，直接走劳动仲裁就行，不用和老板浪费时间。

　　官方的数据都摆在这，发展潜力大的赛道人才缺口超过1100万，不是没有工作，只是以前靠信息差、靠盲目扩张赚快钱的岗位消失了，符合产业发展方向的刚需岗位，现在还在抢人。行业洗牌，淘汰的是落后的小作坊、老旧的盈利模式，从来不是愿意踏实干活的普通人。现在你就可以做三件事：查一查自己所在公司的现金流情况，算一算家里的备用金能撑多久，选一个符合发展趋势的技能开始学。你提前做的每一分准备，都是未来你和别人竞争的优势。

　　“我们的弹只要按一下开火，随时可以发射出去”！央视近日披露了一段惊心动魄的海上对峙画面：外国军舰嚣张挑衅，中国海军果断装弹硬刚！红河舰主炮区队长韩强回忆，当时风浪大到船像潜艇一样在开，外舰仗着性能优势，咄咄逼人，一路“别”我们，最近时仅一两百米。

　　6月18日，外交部发言人林剑主持例行记者会。有外媒记者就伊美达成第一阶段协议以及伊朗与中国的关系提问。林剑资料图。图源：外交部网站林剑表示，中方一贯支持中东海湾地区实现和平和稳定，欢迎美伊双方签署谅解备忘录。

　　伊朗总统：伊美谅解备忘录展现相互尊重；特朗普：那些蠢货居然认为我对伊朗还不够强硬；伊媒：伊革命卫队海军将继续控制霍尔木兹海峡

　　伊朗总统佩泽希齐扬18日在社交媒体发文说，伊朗和美国签署的谅解备忘录展现了“相互尊重”。佩泽希齐扬在帖文中写道：“这是一份历史性文件，也是来自强大伊朗的信息：和平将在相互尊重的环境中得以实现。

　　6月18日，香港国际机场3号停车场发生恶性持刀抢劫案，一名刚从印尼巴厘岛返港的36岁男子，被多名歹徒持刀砍伤手脚，背包内总重6公斤、合计6条金条被抢走，涉案财物价值约700万港元。案发时间为当日凌晨0时左右，事主受托运送黄金，落地后前往3号停车场1楼取车。

　　突发！巴媒：巴基斯坦总理取消瑞士之行！美伊谅解备忘录签署仪式将于明日在瑞士举行

　　据巴基斯坦媒体援引消息人士18日报道，作为美伊谅解备忘录调解人的巴基斯坦总理夏巴兹已取消原定的瑞士之行。夏巴兹15日曾表示，美伊谅解备忘录签署仪式将于19日在瑞士举行，巴方将主持仪式。

　　美军太平洋司令部，回来了！特朗普：没有美国就不会有以色列；美驻以大使：没有以色列就没有美国

　　美军太平洋司令部，回来了！据新华社消息，美国国防部16日宣布，美军印太司令部将正式恢复其原名，即美军太平洋司令部。美国国防部在一份声明中称，该司令部的所谓责任区域保持不变，即从美国西海岸沿岸海域延伸至印度西部边界。

　　6月17号那个晚上，美国和伊朗悄没声地把停火备忘录给签了，前后吵吵嚷嚷打了大半年的仗，眼看终于能歇一歇。结果协议刚落地，一份高达3000亿美元的账单就把全网点着了——白宫那位刚在G7峰会上把话撂下：美国一分钱不出。可白纸黑字摆在那儿，钱总得有人付吧？这冤大头，到底是谁？

　　印度无语了！新德里怎么也没有想到，世代之敌的巴基斯坦总统扎尔达里居然去了这里，就在海南三亚，中国制造的先进的“汉戈尔”级潜艇正式入列巴基斯坦海军！三亚军港的海风不大，但气氛不轻松，巴基斯坦总统扎尔达里亲自到港接新潜艇，镜头扫过去，很多人第一反应是印度的头疼了。